Contigo Navarra – Zurekin Nafarroa, tras conocer la denuncia pública realizada por CCOO Navarra, muestra su preocupación porque el 57% de las empresas obligadas a ello, no realicen sus pertinentes Planes de Igualdad, y exige a la administración la máxima contundencia posible para hacer cumplir este mandato.

Contigo Navarra – Zurekin Nafarroa, tras haber conocido por una denuncia pública del sindicato Comisiones Obreras de Navarra, que el 57% de las empresas de nuestra comunidad que deben elaborar un Plan de Igualdad no lo han realizado, ha mostrado gran preocupación. “En una comunidad como la nuestra en la que la brecha salarial que ataca a las mujeres asciende a 5.925,55€ de media, es inaceptable que las empresas no cumplan con sus obligaciones en este sentido. Además, lo más indecoroso nos resulta que según la información publicada por Comisiones Obreras, sean las grandes empresas, las que precisamente tienen más recursos, las que más incumplan esta cuestión. Resulta a todas luces inadmisible. Para esta coalición la igualdad no es negociable, mucho menos en el ámbito laboral”, ha indicado el Portavoz Parlamentario de la coalición, Carlos Guzmán.

La coalición de izquierdas ha señalado que el Gobierno de Navarra debe utilizar todos los mecanismos legales a su alcance para fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. “¿Quién puede considerar hoy en día asumible que una mujer por el simple hecho de ser mujer esté abocada a peores puestos de trabajo peor remunerados? La administración pública no puede mirar hacia otro lado, y debe exigir con el mayor de los rigores y con la mayor de las contundencias la elaboración de los Planes de Igualdad. Estos Planes son la mejor herramienta para lograr la igualdad en las empresas, y frente a la dejación empresarial, la movilización sindical y el seguimiento administrativo es fundamental”, ha indicado Carlos Guzmán.

Por todo ello, Contigo Navarra – Zurekin Navarra ha registrado una Pregunta Oral en el Parlamento de Navarra en la que pregunta a la Consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo por la adopción de medidas para incentivar la elaboración de Planes de Igualdad.