Informes del Defensor del Pueblo y del Instituto Navarro para la Igualdad reconocen dicha discriminación.

En el pacto de mejora de empleo de 2018 ya se recogía que el personal telefonista debía estar encuadrado en el nivel C

Contigo Navarra- Zurekin Nafarroa ha registrado una iniciativa parlamentaria para conocer cuándo tiene previsto encuadrar en el nivel C al personal telefonista del SNS. “En el II acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018 entre el Gobierno de Navarra y los sindicatos LAB, CCOO Y UGT ya se estableció que todo el personal telefonista del SNS-Osasunbidea debía estar encuadrado en el nivel C”, recuerda Miguel Garrido, parlamentario y portavoz de función pública.

“Es una situación muy clara de incumplimiento del principio de, a igual valor, igual remuneración, siendo especialmente lesivo por suponer una discriminación indirecta recogida por el artículo 6.2 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, tal y como recoge el propio INAI en su informe”, explica Garrido. “Comprendemos la dificultad para el Gobierno de Navarra de abordar cualquier cuestión específica en un momento en el que se está negociando un nuevo Estatuto de la Función Pública, pero esto es una cuestión de derechos laborales y de igualdad de género, y estas materias no se negocian, sino que se defienden”, concluye.